Du denkst in Anforderungen, kommunizierst mit Leichtigkeit zwischen Welten und hast das große Ganze im Blick? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Requirements Engineer, der mehr als nur Anforderungen sammelt - jemanden, der Ideen übersetzt, Projekte vorantreibt und als kommunikative Drehscheibe zwischen Fachbereichen und Entwicklung echten Mehrwert schafft.
Ob eigene Inhouse-Lösungen oder smarte Zukäufe - deine analytische Stärke, dein Organisationstalent und dein technisches Verständnis sind der Schlüssel dafür, dass aus Visionen echte Innovationen werden. Klingt spannend? Dann begleite das Unternehmen vom ersten Anforderungsgespräch bis zum erfolgreichen Rollout!
Linz
IT Project & Product Management
Aufgabengebiet
Als Requirements Engineer besteht deine Kernaufgabe darin, IT Projekte vom Anforderungsmanagement bis zum Rollout zu begleiten
Du unterstützt die Fachbereiche bei der Erarbeitung der gewünschten Anforderungen und trägst die Entscheidungen als Kommunikationsdrehscheibe ans Entwicklerteam weiter (ca. 50% inhouse Applikationen, 50% zugekaufte IT-Lösungen)
Dabei unterstützt du bei der Analyse und Bewertung von Anforderungen und bringst deine Ideen hinsichtlich Umsetzbarkeit ein
Im gesamten Lifecycle koordinierst und moderierst du somit das IT Projektmanagement
Skill-Set
Abgeschlossene Ausbildung (HTL, FH, Uni) idealerweise mit Schwerpunkt IT oder IT-nahen Ausbildungszweigen
Berufserfahrung im Requirements Engineering, IT Projektmanagement, oder in einer ähnlichen vergleichbaren Rolle
Erfahrung im Umgang mit einer gängigen Projektmanagement-Software (wie Wrike, Miro, Jira, Asana o. Ä.)
Für diese Position definitiv wichtig: eine Kommunikations- und Organisationsstärke sowie analytisches Denken
Worauf man sich freuen kann
Zusätzlicher Urlaubstag für deinen eigenen Geburtstag
Flache Hierarchien mit schnellen Kommunikationswegen
Umfangreiches Onboarding- und Mentor-Programm
Einbettung in ein motiviertes und gut eingespieltes Team
Sehr familiäres Betriebsklima mit DU-Kultur
Attraktive Social Benefits wie Essenszuschüsse, Fitnessprogramm, Mitarbeiterevents etc.
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 4000, Maximum 4600
4000
4600
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4000 und EUR 4600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Leichtenmüller v.leichtenmueller@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
