Du übersetzt HR-Prozesse in SuccessFactors: Du verstehst, wie Recruiting, Talent oder Performance im Unternehmen gelebt werden, und sorgst dafür, dass das System genau das abbildet
Du leitest eigene Workstreams rund um SuccessFactors & HCM und bist die Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und SAP-Umsetzung
Du gestaltest die HR-Prozesse hinter den Modulen mit und stellst sicher, dass die technische Umsetzung darauf aufbaut
Du begleitest den Rollout Gesellschaft für Gesellschaft
Du erkennst Sonderthemen, egal ob fachlich oder technisch, bewertest ihren Impact und setzt die passende Arbeitsgruppe auf
Skill-Set
Mindestens 5 Jahre Projekterfahrung in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM
Du kommst aus der IT und hast dir über SAP-Projekte die HR-Welt erschlossen, oder aus dem Personalbereich und hast über HR-Projekte den Weg in die SAP-Welt gefunden. Hauptsache, du sprichst beide Sprachen
Ein abgeschlossenes Studium mit IT- oder Personal-Schwerpunkt, z. B. Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement
Du sprichst englisch und deutsch fließend
Worauf man sich freuen kann
Mittendrin statt von außen: Du sitzt direkt in der Group HR und gestaltest den Rollout aktiv mit
Echte Verantwortung: Du führst eigene Workstreams auf Augenhöhe mit dem Projektleiter
Langfristig planbar: Laufzeit bis Ende 2027
Freiheit im Setup: 20 bis 30 Stunden pro Woche, überwiegend remote, mit Raum für weitere Mandate
Team mit Energie: Eine Teamleiterin, die anpackt, ein eingespieltes Team und ein Projekt, das gut angelaufen ist
Bezahlung: 140 - 170€/Stunde
Benefits
Gehaltsrange
Mindestgehalt
EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
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Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Herrmann v.herrmann@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
