SAP Rollout bis 2030 - der Plan steht, die Mannschaft bisher ist sattelfest, ein Team & humorvoll
Du steigst ein und kannst direkt Vollgas geben, entlastet deinen Projektleiter Kollegen, der Vater wird und bist du so eines internationales Rollout eines Industriekonzerns.
Setting: 100% Freiheit durch die Ortswahl bei gelegentlichen persönlichen Treffen
Linz, Graz, Klagenfurt, Salzburg, Wien, Österreich, Deutschland
ERP & Applications
Aufgabengebiet
Du begleitest den Rollout Gesellschaft für Gesellschaft bis 2030 weltweit
Eigenverantwortliche Leitung einzelner Workstreams im Bereich SAP SF & HCM
Du übernimmst dabei laufende Themen und trägst das Projekt gemeinsam mit einem Team unter anderem durch die intensive Phasen des Rollouts
Du analysierst und gestaltest die HR-Prozesse hinter den Modulen und stellst sicher, dass die technische Umsetzung darauf aufbaut
Du erkennst Sonderthemen, sobald sie auftauchen, schätzt ab, was sie für das Projekt bedeuten, und gründest die passende Arbeitsgruppe
Skill-Set
Dein Ausbildungsweg:
Du kommst aus der IT: Du hast Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Richtung studiert und dich über SAP-Projekte in die HR-Welt eingearbeitet
Oder du kommst aus dem Personalbereich: Du hast Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder eine vergleichbare Richtung studiert und dich über HR-Projekte in die SAP-Welt eingearbeitet
Weiterer Werdegang & Kenntnisse:
Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) aus SAP SuccessFactors- oder SAP HCM-Projekten mit
Du hast bereits Projekte oder Workstreams geleitet und kannst Verantwortung eigenständig übernehmen
Für die Zusammenarbeit im Team sprichst du deutsch & für die internationale Zusammenarbeit sehr gut englisch
Worauf man sich freuen kann
Echte Verantwortung: Du bist Projektleitung auf Augenhöhe mit dem bestehenden Projektleiter und führst eigene Workstreams, nicht nur Teilaufgaben
Kundenseite statt Beratung: Du sitzt direkt in der HR und gestaltest mit, statt von außen Empfehlungen abzugeben
Flexibles Setup: Ob 25, 30 oder 35 Stunden pro Woche, ob überwiegend remote oder im Office - alle sind willkommen und das Setting ist anpassungsfähig
Teamgefühl: Deine Teamleiterin sprüht für Energie, alle kommen gerne auch mal in persona zusammen & das Projekt ist super angelaufen - du wirst also herzlich aufgenommen werden
Je eher du verfügbar bist, desto besser :)
Damit wir keine Zeit verlieren, schreib mir, welches Setting du bevorzugst!
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 6000, Maximum 6500
6000
6500
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 6000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 6000 und EUR 6500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Herrmann v.herrmann@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
